سبک های یادگیری کلب

سبک یادگیری کلب

درواقع سبک یادگیری الگوی غالبی است که شخص از آن طریق یادگیری بیشتر و پربازده‌تری دارد.
تا به امروز سبک های یادگیری مختلفی توسط پژوهشگران و نظریه پردازان مطرح شده است. اما سبک یادگیری کلب شناخته‌ شده‌ ترین و پرکاربردترین نظریه در بحث سبک های یادگیری است. این نظریه توسط آقای دیوید کُلب، روانشناس، پژوهشگر و نظریه پرداز آمریکایی مطرح شد. دیوید کلب مدرک دکترای روانشناسی اجتماعی خود را در سال 1967 از دانشگاه هاروارد دریافت کرد. از نظر کلب شکل گیری سبک یادگیری فردی به عوامل زیادی از جمله ژنتیک افراد، محیط رشد و محیط کنونی و تجربیات گذشته بستگی دارد.

نظریه یادگیری تجربی:
این نظریه اساس سبک های یادگیری است. این نظریه می گوید تجربه های ما نقش محوری در یادگیری دارند. این تجربه ها چهار محور اصلی دارند:

1) احساس ( Feeling )
در این محور افراد بر طبق احساسات خود تصمیم گیری و حل مسئله می کنند. یعنی رویه ی قاعده مند و منظمی برای حل مسئله ندارند و بر احساس درونی خود بیشتر از شواهد منطقی تکیه می کنند.
2) مشاهده ( Watching )
افراد با مشاهده چیزها و تلاش برای فهمیدن و رسیدن به معنی آن ها یاد می گیرند و مفاهیم را درک می کنند.
3) ادراک ذهنی ( Thinking )
در این گونه افراد فکر کردن عامل اصلی یادگیری، رسیدن به ایده های جدید و یا اصلاح مفاهیم قبلی است. در این بُعد تحلیل منطقی دیدگاه‌ها، طراحی منظم و اصولی و ادراک عقلانی موقعیت‌ ها وجود دارد.
4) به کارگیری ( Doing )
در این مرحله یادگیری شکل فعال دارد. افراد ایده ی خود را امتحان و آزمایش می کنند تا نتیجه را ببینند. افراد فقط مشاهده‌گر موقعیت نیستند بلکه علاقه‌ای واقعی و رویکرد فعالی به مسئله دارند. به کارگیری معادل فعل انجام دادن است.
سبک کلب

 

سبک های یادگیری
از ترکیب دو به دوی این چهار عنصر ، چهار سبک یادگیری پدید می آید: واگرا، همگرا، جذب کننده و انطباق یابنده.
دانستن سبک یادگیری تان به شما کمک میکند تا در جهت روش مطالعه‌ای که الگوی غالب ذهن شماست پیش بروید و یادگیری ساده تر و عمیق تری را تجربه کنید.

1) یادگیری همگرا:
توانایی غالب افراد در این سبک ادراک ذهنی و به کارگیری است.این افراد دوست دارند با در دست داشتن بهترین راه‌حل و پاسخ مسئله به بهترین نتیجه ممکن برسند. اغلب این افراد برونگرا و متفکر هستند. مشاغل مربوط به مهندسی و پزشکی برای این افراد مناسب است.
2) یادگیری واگرا:
افراد واگرا احساساتی و خلاق هستند و از به کار بردن ایده‌های جدید لذت میبرند. این افراد از طریق مشاهده کردن و با تکیه بر احساسات یاد میگیرند. آن ها اغلب درونگرا و احساسی هستند.از تخیل و تصویر سازی بسیار استفاده میکنند. هنرمندان، نوازندگان، مشاوران و افرادی که علاقه به تاریخ، هنرهای زیبا و علوم انسانی دارند، این سبک یادگیری غالب آن ها می باشد.
3) یادگیری جذب کننده:
یادگیری در این افراد از طریق مشاهده کردن و فکر کردن و ادراک ذهنی اتفاق می افتد. آن ها اغلب درونگرا و شهودی هستند و اطلاعات را به خوبی سازماندهی و منظم میکنند. آن ها به ایده های انتزاعی و پرداختن به عمق و ریشه مفاهیم و علت بوجود آمدن آن ها علاقه دارند و کاربرد و عملی کردن ایده ها برای این افراد چندان جالب نیست. جذب کننده ها به ریاضیات ، فیزیک و در کل علوم پایه ، بررسی و پیگیری کارهای تحلیلی و در کل به کار های تحقیقاتی علاقه زیادی دارند.
4) یادگیری انطباق یابنده:
این افراد از طریق احساس کردن و به کارگیری فعال و انجام دادن یاد میگیرند. کلب معتقد است این دسته از افراد برونگرا و حسی هستند.آن ها میتوانند خوب فکر کنند و گاهی برنامه های خود را بر اساس شرایط موجود به راحتی تغییر میدهند.
آن ها بری حل مسائل از روش آزمون و خطا کمک میگیرند. افراد با این سبک یادگیری بیشترین ریسک پذیری را دارند. به دلیل عملگرا بودن معمولا در مشاغل فنی و یا شغل هایی مثل بازاریابی و فروش موفق هستند.
در یک کلاس درس معمولا از هر چهار گروه دانش آموز وجود دارد. برخی از دانش آموزان بلافاصله بعد از تدریس معلم درس را یاد می گیرند، آن ها جذب کننده ها هستند. برخی دیگر سرکلاس درس را یاد نمی گیرند و نیاز دارند یا با فکر کردن عمیق در مورد آن یا بحث و داشتن حس از آن موضوع یا با تمرین کردن و به کار گیری آن به نتیجه برسند و مفهوم برایشان عمیق شود. این افراد ممکن است تطبیق دهنده، همگرا یا واگرا باشند.
این وظیفۀ آموزگار است تا با ایجاد شرایط مختلف مثل استفاده از ویدیو های آموزشی و پاورپوینت، گروه بندی دانش آموزان و ایجاد بحث و گفت و گوی کلاسی و دادن تمرین و تکلیف برای انجام دادن یادگیری را برای همه ی افراد آسان و قابل دسترس کند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این قسمت نباید خالی باشد
این قسمت نباید خالی باشد
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.